Cotisations de retraite : les changements en 2016

Les cotisations de retraite des salariés en hausse en 2016

Les taux de cotisations de retraite de base dues sur les rémunérations des salariés augmenteront de 0,10 point à compter du 1er janvier 2016.

Au 1er janvier 2016, la cotisation d'assurance vieillesse de base assise sur la part de rémunération ne dépassant pas le plafond mensuel de la Sécurité sociale, soit 3 218 €, augmentera de 0,10 point pour s'établir à 15,45 %. La part patronale sera de 8,55 % et la part salariale de 6,9 %. Le taux de la cotisation assise sur la totalité de la rémunération passera, lui, de 2,10 % à 2,20 % dont 1,85 % à la charge de l'employeur et 0,35 % à la charge du salarié. Art. 4, décret n° 2014-1531 du 17 décembre 2014, JO du 19

Retraite complémentaire des cadres : valeur de la GMP 2016

Le montant de la garantie minimale de points est modifié en 2016.

La garantie minimale de points (GMP) est une cotisation qui permet aux cadres dont le salaire n'atteint pas le plafond de la Sécurité sociale (ou est légèrement supérieur) d'obtenir au moins 120 points de retraite complémentaire par an. À compter du 1er janvier 2016, le montant mensuel de cette cotisation est fixé à 68,07 €, soit 42,23 € à la charge de l'employeur et 25,84 € à la charge du salarié. Quant au salaire annuel charnière, en deçà duquel la GMP joue, il est de 42 590,88 €, soit un montant de 3 549,24 € par mois.

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